Integrationsfachdienste
Was ist hinderlich und was ist förderlich für Integration am Arbeitsplatz? Wie werden Job Coaching, Arbeitsassistenz und Persönliche Assistenz von den Nutzerinnen und Nutzern ganz konkret erlebt? Auch hier bringt der nueva-Ansatz die Perspektive der Betroffenen in die Qualitätsdiskussion ein.
nueva-Fragen im Bereich der Integration am Arbeitsplatz fokussieren auf die Themen, die aus Sicht der Menschen mit Behinderungen wichtig sind, beispielsweise Über- oder Unterforderung, Tempodruck, Kommunikation, Auftragsvergabe und Konflikte, Sicherheit und soziale Einbettung.
Katrin Polessnig, nueva-Evaluatorin: "Integration ist dann, wenn die Grenzen zwischen behindert und nicht behindert nicht mehr so wichtig sind. Zum Beispiel kann mir eine Kollegin sympathisch sein oder nicht. Egal ob sie behindert ist oder nicht. Es gibt Menschen mit Behinderung, die freundlich und nett sind und solche, die nervig sind. Das gleiche ist bei Menschen ohne Behinderung der Fall. Ich habe Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich gut verstehe und andere, mit denen ich korrekt zusammen arbeite. Darunter sind solche mit Behinderung und solche ohne. Das ist ganz verschieden."
Mit nueva gearbeitet haben beispielsweise Prof. Dr. Mag. Rainer Loidl in einer Studie zum baumax Humanprogramm oder das Jugendaufbauwerk Koppelsberg bei Hamburg.